kaiyun体育官方网站兴诚员工学术论坛执行办法

一、宗旨

1. 设立背景：“兴诚”取“鼓励诚实的科学态度”之意。为了促进kaiyun体育官方网站员工科研的发展，鼓励kaiyun体育官方网站员工开拓创新，由kaiyun体育官方网站校友出资设立kaiyun体育官方网站兴诚员工科研奖学金，并举办兴诚员工学术论坛，用于奖励kaiyun体育官方网站在员工科研中表现优秀的同学。

2. 运行机制：首次捐赠资金约18万元，预计四年中设立每年4.5万元的奖学金总额。每年在兴诚员工学术论坛上由员工展示科研成果，并邀请kaiyun体育官方网站老师作为嘉宾，从中评选出表现优异的同学和导师获得各类奖项，于颁奖典礼上颁发。

二、奖励对象与条件

1. 每年奖励kaiyun体育官方网站在员工科研中做出突出成绩的优秀员工若干名，奖金总额四万元人民币。

2. 每年奖励kaiyun体育官方网站在职教师中指导员工科研成绩突出的优秀教师一名，奖励金额为五千元人民币。

三、报名

1. 报名要求：报名参加论坛的员工必须为kaiyun体育官方网站在读员工，且员工科研的指导老师为kaiyun体育官方网站教师。

2. 报名时需填写“兴诚员工学术论坛报名表”，内容包括：基本信息（姓名，学号，院系，年级），科研经历（课题题目，导师，主要工作进展），文章信息（题目，作者及次序，期刊，是否为SCI/EI索引收录期刊，期刊影响因子，摘要；如果文章已经送审但并未发表，也请填写此部分），导师对工作的评价（约150字），导师签字和员工签字。

3. 若一个员工进行多个课题研究，请为每个课题分别填写一张报名表。

4. 不建议没有具体研究成果的员工进行报名。

5. 报名表填写完成后，请将报名表电子版和发表的文章全文（如果有）一起发送到指定邮箱。有导师签字的纸质版报名表交到物理楼中215学工办。

6. 报名截止后，主办方将会根据报名情况进行筛选，确定参加论坛的员工名单并通知本人。

7. 入选论坛的员工需准备一个长15-17分钟的报告，在论坛上对自己的研究进行讲解。

8. 入选论坛后，请务必全程参加论坛和颁奖大会。非特殊原因不参加或提前离场的员工，组委会有权取消其评审资格。

9. 参与评审的成果只限使用一次，不得重复使用。如有违者，委员会有权取消其评审资格。

四、评审办法

• 评审标准：各位评委老师在每位参评同学报告结束后根据评分标准打出分数，最终得分为所有老师打分的平均值。所有报告结束后，由评委老师根据所有人的报告分数确定各位参评同学获得的奖项。

• 奖项和奖金设置：预计一等奖3000到5000元；二等奖1500到3000元；三等奖800到2000元；鼓励奖300到500元。同时设置最佳报告奖500到2000元，优秀指导教师奖（一名）5000元。具体名额和数额会根据参加论坛的人数和报告情况等因素进行调整。

在评审以上奖项的同时，评审委员会还需要提名一或二名员工，在颁奖大会上作学术报告。

评审后由评审委员会公布评选结果，对评选结果的最终解释权归评审委员会所有。

五、论坛流程

论坛主要由参加论坛的员工陈述自己的研究成果。其他同学可以旁听。每位报告人共有20分钟时间，其中15-17分钟陈述自己的研究过程和成果，剩余3-5分钟嘉宾和在场的其他同学进行提问，由报告人进行回答。

六、本办法自2014年3月6日开始实行，本办法的最终解释权归kaiyun体育官方网站所有。

kaiyun体育官方网站员工会

kaiyun体育官方网站2014.03.06