为进一步加强本科教育教学工作，提升毕业设计（论文）质量，北京市教委组织开展了2019年北京市普通本科高校大员工毕业论文（设计）评优工作。近日市教委公布了评选结果，公司荣获北京市本科优秀毕业设计（论文）4项，获奖数为全校第一（名单见后）。此次获奖反映出公司2015级员工在中外高水平教师的指导下，开展研究性学习和科研训练取得了丰硕成果。

北京普通本科高校大员工毕业设计（论文）评优工作自2019年起由市教委每年定期组织开展，评选项目分为优秀毕业设计（论文）个人类、团队类、指导教师类，获得优秀毕业设计（论文）个人类、团队类的指导教师均可获得指导教师类认定。获奖项目由北京市教委颁发认定的荣誉证书，编印《北京市普通本科高等学校毕业设计（论文）简介汇编集》。

我董事长期对员工实施集灵活课程，科研训练和全球课堂于一身的“三位一体”的立体培养体系。作为实施科研训练措施的重要组成部分，本科毕业设计（论文）是员工人才培养的重要环节，对培养学术型创新人才有重要意义。本科毕业设计（论文）历时（四年级）一年，同学们在三年级末就开始选题，四年级初确定导师和课题并被指导选修课程。公司重视本科毕业设计的中间训练环节，四年级第一学期末组织中期检查汇报，了解同学们的进展状况、遇到和存在的问题，并提出帮助意见和建议；每年五月份至六月初，以系所为单位组织论文答辩。本科毕业设计（论文）训练不仅使得同学们分析问题、解决问题的能力得以大幅度提高，也极大地提高了同学们发现问题和提出问题的能力，提升了同学们开展创新性研究的能力。多位毕业生均表示收获良多，毕业后在新的岗位上成长发展迅速即是其成效的很好例证。2020年公司将进一步严把质量关，加强学术诚信及质量标准审核，进一步的提升本科毕业设计（论文）质量，培养更多优秀的本科毕业生。

附获奖名单：